第600章 挖人才

 “這讓他在這5年當中，變成了一個默默無聞的商界小人物，竟業協議結束之後，他也嘗試著到一些電商平臺任職，結果不盡如人意，後面他也找了一幫不錯的朋友，開發過幾個電商平臺，由於資金的問題，一直都沒有成功。”

 “前段時間，我剛剛跟他聯繫過，他最近這兩年，開發的一個電商平臺，由於資金的問題，剛剛被抖音系吞併，賣出了自己所有的股份，目前正賦閒在家。”

 “這麼多年以來，我一直跟他都有聯繫，如果許少放心，讓他來擔任電商平臺的董事長，放權給他，讓他將所有的能力和心思，全部用到電商平臺上面，我相信生活電商平臺，在不缺乏資金，和上游下游的供應鏈渠道，在他全力以赴的操作之下，會很快進入到正軌當中。”

 “哦，按照你這樣子說的話，這個人確實是一個人才，那你替我嘗試著聯繫他一下，你應該也知道，我所投資的所有企業，無論是任何一個董事長，我都會將權力，全部下放到他手上，要資金給資金，要資源給資源，只要他能將公司正常的運轉起來，產生盈利，過程我一般都不干預，我要的只是結果。”

 “那行，有了許少你這一句話，我相信他會很願意，來到生活電商平臺任職董事長，但是他這個人，有一個毛病，由於之前在阿里系，遭受到了不公平對待，所以他現在到任何一家公司任職，都不願意簽訂竟業協議，在這一點上，我確實無法說服他。”

 “如果許少允許他不簽訂競業協議的話，我有80%的把握，讓他過來生活電商平臺擔任董事長，許少放心，他這個人的職業操守，還是非常不錯的，哪怕到時候，他離開生活電商平臺，他也不會將平臺的商業機密，帶到另外一家電商平臺公司去。”

 “這個倒是無所謂，我們的電商平臺，上游下游都是自有公司，他離開電商平臺，到別的電商平臺去任職，也無法撬動我們的根基。”