第600章 挖人才

 “只要他有那個能力，能將生活電商平臺，帶到正軌上，進行正常的運營之後，能夠帶來利潤，這一些條件，我都可以答應他，那你就去替我將他挖過來。”

 “那好，許少，會議結束之後，我就給他打電話，如果能將他挖過來的話，那生活電商平臺，將會以最快的速度進入到運營當中，因為他手中，有一個完整的電商平臺運營團隊。”

 “至於報酬方面，我該如何跟他談？是與市面上，各家電商平臺的待遇來談，還是說按照我們企業這邊的方式跟他談？”

 “按照我們企業這邊的方式跟他談，它同樣可以佔有電商平臺10%的股份，這些股份會從我的股份當中，以及各家公司所佔股的股份當中，按照比例給他，他每年的年薪，依舊是30萬，跟我所投資的任何一家公司的董事長一模一樣。”

 “如果他想要賺到更多的錢，那就將生活電商平臺運營起來，產生盈利，每年他就能得到10%的股份分紅，要不然的話，他就只能拿到30萬的年薪。”

 “那行，我知道了，許少，這樣的條件，我相信他肯定會答應的，畢竟他也是個心高氣傲之輩，如果整個電商平臺放手讓他運營，他絕對有信心，以最快的速度，讓電商平臺進行盈利，更何況他佔有這家電商平臺10%的股份，肯定會將這家電商平臺，當做是自己的公司，全力以赴地進行運作。”

 “那行，今天的會議就到此結束，在場的諸位董事長和各個部門重要的總監人員，你們下去之後，一定要全力以赴的籌備電商平臺的上線。”

 “保證完成任務。”