第600章 挖人才

 這一場關於將輔助方大媽生鮮超市和一品軒餐飲管理公司的生活，升級為生活電商平臺的會議結束之後。

 各家公司的董事長，以及一些重要部門的總監，應許擎天的要求，在丁一寶的通知下，來到了較小的會議室。

 等到眾人到會議室聚齊之後，許擎天和丁一寶也步入了會議室當中。

 許擎天坐下來之後，沒有一點廢話，直接開門見山：“關於將生活升級為電商平臺之後，一系列的工作，都已經剛剛在大會議上面進行了分配。”

 “目前最重要的一項工作，就是找到生活電商平臺的董事長，這個人必須要擁有大量的經驗，單獨執掌過電商平臺的運營和籌備。”

 “在座的諸位，如果有合適的人選，你們都可以進行推薦，同時丁一寶你也要向各大獵頭公司，發出人才的挖掘，只要是符合以上的標準，花再大的代價，都可以讓他過來嘗試一番。”

 眾人聽到許擎天的話之後，對視了一眼，都在腦海中，想著自己有沒有這一方面的人才或者是朋友，可以將他們挖掘到生活電商平臺，任董事長這一職位。

 過了好一會，網絡安全技術部的劉超技術總監開口道：“許少，我這裡有一個不錯的人選，但是不知道，他願不願意過來，這個人的名字叫做王維，最初的時候，他跟我是同一期，進入到阿里系工作的員工。”

 “他當時的職位，是任淘寶副總經理的位置，整個淘寶電商平臺，基本上都是經過他的手架構，並且進行運營。”

 “但是由於他不是十八羅漢之一，能力又太過出眾，觸碰到某些人的蛋糕和利益，遭受到了無盡的排擠，最後一氣之下，選擇離開了阿里系的淘寶部門。”

 “往往生氣之下，所做出的決定，都能讓人後悔，由於他進入阿里系工作的時候，簽訂過競業的協議，這一份協議，從他離開阿里系之後的5年當中，不許在任何一家電商平臺上面進行任職。”