第一百六十六章 增加員工們的幸福感

　　如果大家都不浪費的話，你也不會好意思去浪費。至於管理方面，加大對於浪費行為的處理力度，甚至可以將其放在員工季末和年終的工作績效考核之中。

　　我想這樣一來，就能有效的避免相關的浪費行為。不光是餐廳，像一些其它環節的浪費，比如紙張，筆，以及其它一些辦公生活用品等等。

　　當然了，也要注意方式方法。這需要一個緩慢的適應過程，並不是一天一個周就能營造出來的。”

　　見眾人點頭，吳浩隨即擺手示意繼續。

　　而沈曉嫻呢，將眾人引到休息區介紹道:“這裡是咱們公司的公共休息區域，除了供員工們平時休息外，我們也會將它向員工的家屬朋友開放。

　　並且這裡的甜品店我們也採用了一種全新的運營方式，我們將向所有的員工每天免費提供一杯飲品或者甜點，第二杯半價，而到了第三杯就按照市場價格收取相關的費用。這樣既能為員工們提供一些福利，也能避免不必要的浪費，以及確保員工們的身體健康。”

　　“這個辦法好，這樣的話這裡肯定會成為全公司員工休閒的樂園，也能加深大家之間的瞭解和交流，甚至還能成就一些姻緣呢。”吳浩讚賞道。

　　哈哈哈哈……眾人聞言紛紛笑了起來。

　　與其它一些公司不同，吳浩他們並不忌諱公司內部員工之間戀愛結婚。只不過在這方面也有相關的規定，比如如果是在同一個部門的話，就必須要進行調崗，這也是避免可能存在的風險。

　　如果結婚的話，也要及時向公司人事部門報備，不能隱瞞。

　　之所以這樣，也主要是為了大部分技術人員著想。畢竟這些人平時的工作比較忙，工作圈和朋友圈比較單一，與異性接觸的機會比較少，所以個人事情往往會成為老大難。んttps://

　　吳浩他們自然也是技術人員出身，所以自然要為廣大的同胞著想謀福祉。