第一百六十六章 增加員工們的幸福感

　　聽到張俊的問題，沈曉嫻笑著解釋道:“其實相比於咱們公司的整體運營成本來看，這點餐費根本不算什麼。

　　在員工們看來，自然是免費提供飯菜餐飲比較好了。只不過這樣免費供應雖然得到員工們的支持和喜歡，但也會滋生一些其它問題，其中最主要的還是浪費。

　　所以我們在經過充分的調研摸底，我們覺得還是採用有償供應加補貼的方式運營。

　　當然了，咱們這個餐廳是公司員工們服務的，所以飯菜的價格自然要比市面上要便宜很多。

　　比如一份魚香肉絲炒菜，外面的通常價格在二十元左右，而我們的價格則是在八塊錢左右。

　　通常一個員工兩三個菜就能吃的非常好，這樣一頓飯的花費也才二十元左右。而像平常的一份兩葷三素一湯的快餐也才五塊錢左右，而麵食更是便宜，一碗拉麵只有四塊左右。

　　至於中間虧損的部分，則完全由公司進行補貼，就當是對於員工們的一個福利。”

　　吳浩聞言微微搖了搖頭道:“收費不是目的，目的是為了減少浪費。這點錢對於我們來說不算什麼，但對於目前很多還在打拼的員工們來說，還是有些高的。

　　這樣，你們回頭在協商一下，爭取將這個價格再降一些。讓每個員工都能吃好吃飽，這是最基本的要求。”

　　“可價格降低的話容易滋生浪費，而且咱們公司本身的工資水平就不低，這個價格應該還比較合適的。”張俊衝著他道出了自己的意見。

　　對此吳浩擺了擺手:“我們常說要讓員工們在公司裡面感受到幸福感，那這種幸福感怎麼來的，就是在這一些細節中感受來的。

　　沒有誰百分之百喜歡工作，願意待在公司。而我們要做的就是在這方面進行鼓勵和影響，讓他們在這裡能夠工作生活的開心幸福。

　　這樣不僅僅能增加公司的凝聚力，而且還能提高員工們的忠誠度，以及工作的積極性。

　　不要算這些小賬，要從全局來看，員工們為我們創造的利益遠比這些要多的多。”

　　看了張俊和沈曉嫻等人一眼，他接著說道:“至於浪費問題，還是在於管理和環境的營造。