第一百六十七章 比誰更著急

進入二樓，這就是正常的辦公室了。不過相比於傳統的格子間，這裡的佈置要更加人性一些，辦公位都是五六個拼接在一起，然後再成組分散在辦公區域內。

　　除了大型通透的綜合辦公區以外，整個二樓還有一些小的玻璃隔斷和辦公室，用於一些基層幹部主管辦公。

　　當然了，二樓還擁有一個目前公司最大的多功能廳，整個多功能廳能夠容納一百五十人。而這裡也將作為公司各部門召開部門會議，以及為新員工進行培訓學習的講堂。

　　一圈走下來，整個辦公區域給人最大的印象，就是綠植比較多。基本上每個區域都有，在明亮的燈光下，顯得綠綠蔥蔥。

　　“按照您的要求，我們非常重視辦公室內的佈置工作，盡力為員工們營造一個舒適的工作環境。”沈曉嫻邊走邊衝著吳浩和眾人介紹道。

　　“整個二三四五層都是這樣的嗎？”張俊邊打量著周圍的環境，邊衝著沈曉嫻問道。

　　沈曉嫻搖了搖頭道:“二層主要是為人力資源部門準備的，所以配色上面比較跳躍。這也是為了給新員工營造一個積極陽光的環境，以幫助他們儘快的適應公司的環境。”

　　吳浩聽到她的話後，微微的點了點頭，看來沈曉嫻也是費了一番心思的。將人力資源部門安排在二樓，主要是靠近多功能廳，這樣就能方便給新員工們培訓上課。

　　公司目前招聘的所有應屆畢業生們，在實習試用階段都要進行相關的職業和相關技能培訓，以幫助他們儘快的適應工作。

　　一旦這裡投入使用的話，人力資源部門也將馬上開啟實習生培訓計劃。挑選優秀的大三大四和相關的研究生，利用暑假寒假時間在公司進行實習培訓。

　　期間，人力資源部門會根據每個人的表現進行相關的評定考核，並優先與在實習期間表現優異的實習生進行簽約，為公司提前儲備員工。

　　與其花錢花精力去到處挖牆腳找獵頭，還不如自己從頭培訓呢。要知道這種自己培養出來的人才，可比那些挖來的和跳槽來的更具培養前途，更有歸屬感，忠誠度也更高。