456 未來規劃

    尤其是每家店的店長，那更是要儘可能的屬地化。

    其實這也是一個無奈之舉，因為這樣招聘的員工，一般都是本地人。

    而大多數本地人在自己的城市都有房產，這樣就沒有了太大的生活壓力。

    而店裡開出來的工資，能夠滿足這些人的日常生活開銷，在有一部分的結餘，這些人就會很滿足了。

    可如果是招聘那些外地員工，哪怕這些員工確實很優秀，可這些員工要在這座城市買車買房，他們就需要更高的工資。

    而作為薄利多銷型的快餐店，又根本滿足不了給這些員工開高薪的要求。

    那麼最後的結局，往往就是，你培養出一批優秀的管理者之後。

    這些管理者，往往會因為別家開出更高的薪水而選擇跳槽。

    而反之，那些如果家就是本地的員工，因為生活壓力相對較小，所以就更喜歡求安穩。

    如果企業能給他們提供舒適的工作環境，那麼他們對企業的忠誠度也會相對較高。

    這也就是楊一暖跟父母說，儘可能在招店長，和店員，都儘量屬地化的主要原因。

    當然招了這些本地人，還有一個問題。

    那就是這些員工，可能確實沒有外地員工優秀。

    當然這對他們來說也不算什麼大事兒，畢竟漢堡先生也不算什麼高科技企業。

    在管理決策這一塊，交給總部這邊來籌劃就行。

    而下邊這些個店長，只要負責把總部的策劃執行到位，並且監督生產，減少浪費就ok了。

    而他選這些本地人做店長，還有另外一個目的……

    而這個目的，目前還只是個想法，目前還在籌劃當中。

    因為這個計劃，還要先看看這些從本地選拔上來的店長的能力和忠誠度。

    雖然他們在各大城市本地，招募店長，對這些店長，也並不需要太高的要求。

    可實際上，能把他們制定的一系列標準化流程，都執行到位，也還是有一定難度的。

    這些店長，如果素質不過關，那可能連按部就班都做不好的。