456 未來規劃

    所以在培訓階段，要先對這些店長進行考核。

    考核之後，還會把這些店長，或者各種小經理，叫來巴州這邊，進行一個月的最後培訓的。

    而這個培訓，主要就是關於企業文化了。

    其實所謂的企業文化，就是讓這些店長，瞭解一下他們的總部。

    以及總公司對未來的設想，然後給這些店長吃個定心丸啥的。

    畢竟他們巴州相對於京師，櫻城，還有榕城，建業，漢江這些大城市而言，只是一個弱二線的城市。

    這些城市的本地人，又大多都帶有一些本地的優越感。

    有些人甚至可能心裡，還會瞧不起，他們這個從巴州走出來的企業。

    認為他們一個小城市，能有什麼太好的企業文化，甚至很多人可能就是抱著混日子的態度進來的。

    這樣可不行，必須要讓這些人認識到，咱們漢堡先生可是有雄心壯志的。

    而這所謂的企業文化培訓，其實不過就是洗腦的一個過程而已。

    這方面王世強可是相當有經驗的，他甚至都和斯蒂芬一起，給漢堡先生製作了一系列的宏大的敘事紀錄片。

    裡面自然會有很多誇張的內容，主要還摻雜了大量對未來的暢想。

    說實話，當楊一暖第一次看到這精美的紀錄片的時候，也把自己看的是熱血沸騰。

    而他堅信，今後把那些店長叫來巴州這邊培訓的時候，肯定也能把那些店長呼的一愣一愣的。

    而等搞定了這些店長之後，在回去觀察一段時間。

    那就可以執行他的下一步計劃了！

    而這個計劃，就是關於他們新店快速在全國範圍擴張的計劃。

    要知道，最近他們再這十幾個城市，開了十幾家新店之後。

    現在他們每天都會接到數以百計的電話，而這些電話，都是打過來問他們新店如何能夠加盟的。

    而因為他們沒有開設專門的加盟諮詢電話，所以這些電話，有不少都是打倒他們外賣訂餐電話這裡來的。

    搞得他們的接單員，都是不厭其煩。