第1767章 真正的人性化是尊重

    尊重員工，並非說，老闆一定要對員工說什麼，然後給員工發多少的工資。

    是方方面面的，只有方方面面的都照顧到了，那員工的歸屬感就永遠都不會消失。

    就會一直都跟著公司好好走得長遠。

    其中，尊重員工的私生活，也是其中很重要的一部分。

    尤其是尊重員工的家庭生活。

    大部分老闆都做不到這點，甚至於他們聽到員工家裡在有事情的時候，他們一樣也只是為了工作。

    然後依舊對著他們喋喋不休，不停地和他們說這個說那個的。

    員工可以在電話裡面，還能夠好好的說話，但是在掛了電話後，可能就是直接崩潰了。

    聰明的老闆，從來都不會讓員工去在公司和家庭當中做選擇。

    因為傻子都想得到，員工最後肯定會選自己的家庭，這才是一個人的根本。

    可能為了錢，他們最先開始的時候，還是會遲疑，但是一旦真的要做出一個選擇的時候。

    那麼後面的情況，就完全不是那麼回事了。

    工作丟了，還可以找，可是家庭要丟了，那就是真的永遠都沒有了。

    如此，最後老闆面臨的可能就是失去了一個員工。

    所以公司就開始有損失了。

    中浩控股的內部，就一直有一個這樣的小組，這個小組就是專門關心員工生活的。

    而且，他們也會在乎員工們的一些反應，尤其是最低層的員工。

    你們可以直接給這個小組的人寫建議信，不需要你去寫好自己的名字。

    只需要你的建議，然後他們會考慮，要不要採納建議。

    可能不是做得最好的，但是他們絕對是在努力做這件事情的人，不像是很多公司。

    一切關於員工的東西，大部分都停留在口頭上。

    老闆在宣佈一些事情的時候，口頭上不用講了，那肯定就是各種山盟海誓的。

    弄得員工們都十分的激動，都在認真的等著老闆改變，可是過了一段時間後。

    這些員工們反過頭來一看，發現