第1766章 唬人的玩意兒

    實際上還真只是唬人的，這些人大部分人都是一些沒有什麼正規職業的人。

    他們在做講師前，可以說是五花八門，什麼樣的經歷都有。

    總的一點而言，就是一些沒有什麼實際管理經驗的人。

    都是一些十足的社會底層人物，要麼就是一些國外野雞大學的。

    各種什麼大學的，聽上去好像是一個很正規的大學，可實際上可能就是一個培訓班。

    這個行業已經爛透了，什麼樣的混子都有，也把很多的老闆都害得很慘筆趣庫

    因為他們其實根本就不懂得如何去管理，只是看了一些書，然後練習了一下自己的口才和話速。

    如此，這麼下來，他們慢慢地就成為了所謂的導師。

    在這些人的帶動下，很多老闆開始用他們這一套。

    可是這些老闆們其實還是一些不自信的表現，他們能把一家公司，從一個小作坊。

    做到了一定的規模，那就是他們本身就已經很不錯了，那肯定在管理上有他們自己本身的特質。

    他們的員工，還有他跟著他們一起創業過來的人，基本上也已經都習慣了他的管理模式。

    你現在忽然弄什麼國際接軌，忽然一下搞了一套他們從未體驗過的東西過來。

    然後把他們以前的東西，給全部推翻出來。

    如此下來下面的員工，肯定是不會適應的，於是乎，管理開始出現問題了。

    這真的就不是很簡單的問題了。

    如果一個員工在企業內部，整天都在各種小動作，各種划水，相反設法的。

    那說明是制度上的問題，因為制度出了問題，才導致了這些人有空子可以鑽。

    只要把制度給完善一下，基本上就不會出現什麼問題，現在，你搞了這麼一個混子進入到了他們公司。

    然後各種套路，弄得整個公司上上下下人心惶惶。

    這樣人心就跟著散了，一些跟隨了你很多年的管理層員工，他們心裡面也會這麼想。

    是不是老闆已經不喜歡我這一套了，也不信

    任我了。