第1766章 唬人的玩意兒

    若不然的話，怎麼忽然一下信了外面的人，弄了這些東西過來。

    把我們延續了這麼多年，然後經過了驗證的管理思維，給全部推翻掉？

    如果是比較激烈的員工，他們肯定會第一時間的去和老闆爭論什麼。

    於是公司裡面的矛盾開始爆發出來了。

    如果是那些性格比較好的管理層，風氣也比較好的，他們也不會爭吵，而是會默默地收拾起自己的東西，然後離開這個地方。

    從此以後，再也不會和老闆有任何的關係。

    一個企業，管理層是最為重要的，只要是管理層出現了很大的問題。

    那麼，下面的人，也會跟著很開始出現很大的問題，因為下面的員工，基本上也都是這麼多年了。

    習慣了他們上級領導對他們的那一套，現在好了，你忽然一下改變了這麼多。

    下面的人，怎麼還會在公司裡面呆下去。

    尤其是那些公司裡面的老員工，他們也會心灰意冷，最終，也開始從這家公司給離開。

    慢慢的，這家公司，就很快會陷入到危機當中。

    這些所謂的管理大師，在這個時間階段，確實害了很多的企業老闆。

    也害死了很多的公司。

    當然了，也並不是說完全都是這類人，其中還是有很有專業的企業。

    這些專業的企業裡，他們講師，個個都是那種有豐富的經驗。

    而且，他們腦子裡面也有自己很獨特的東西，還有一點很重要，那就是這種公司的老闆特別的聰明

    他專門去挖大型公司的高管，給他們很高的薪水，也給他們足夠的尊重等等。

    組建了公司後，他們會給他們的客戶，提供最好的服務，畢竟他們的員工，都是有豐富管理經驗的。

    和那些動不動就喊口號的騙子，有很大的不同。筆趣庫

    同樣的，很多老闆也看中了他們公司裡面的資源。

    他們的主要目的不是為了賣他們的課程，而是一種資源組織。

    比如說，這個賣磚頭的老闆，是我

    的客戶，是我的學員。