第七百三十七章 過年的問題

    因為，根據公司的考核標準。

    大部分員工的個人年終係數分佈在0.6—0.8之間，優秀員工的係數在0.8——1之間。

    只有特別優秀或者突出貢獻的員工，係數會在1-2之間。

    如果用乘法，對於普通員工來說，無疑是總係數變小了，最終到手的要打折扣。

    這樣做，使得年終獎的大頭還是在部門績效上，也是為了鼓勵所有員工重視部門集體的利益。

    江飛宇上輩子也當過打工仔，他有一個很深的感觸。

    那就是員工平時只完成個人分內的事情，對於別人的活，是非常牴觸的。

    可每一個員工都會碰到生病、休假、請假等情況。

    手上的事情又不能耽擱，移交給同部門的人，對方敷衍了事，怎麼辦呢？

    通過這種計算年終收益的公式，也可以在一定程度上鼓勵大家多做事，起碼是認真去幫別人做事。

    江飛宇只是大概瀏覽了一遍，就簽上了自己的名字。

    雖說這個年終獎發下去，公司要付出一百多萬的成本。

    但是，目前飛宇科技還在高速擴張期，留住熟悉業務的員工才是硬道理。

    那種掙不到什麼錢的公司，老闆才會千方百計在員工的收入上剋扣。

    這點格局，江飛宇還是有的。

    “老闆，這是這是評優名單，您看一下。”

    秦文舒又遞過來一份文件。

    評優名單包括了優秀領導、優秀職工、優秀新人、業務能手四個類別的獎項。

    四個獎項全部名額加起來，達到了31人。

    因為很大一部分員工都是下半年入職的。

    這個名單基本上都是按照去年6月30號之前入職的員工基數評定的，比例差不多十分之一左右吧！

    江飛宇只是詳細看了優秀領導那一欄的名額，其他員工級別的名單，他就沒那麼多精力關注了。

    什麼事情都要操心，他會累死的。

    剛簽完名，秦文舒接著遞過來一份文件。

    這是今年飛宇科技的年會方案。