第七百三十七章 過年的問題

    並且就劃定了線，要求你按照這個2000萬的目標去實現。

    年底要是實現不了，那不好意思，老闆扣績效、扣獎金就有合理的藉口了。

    這特麼的，要是能預測準了，不都是神了嗎？

    所以，根據江飛宇的要求，各部門只在第一個月份制定當季度的工作任務。

    這個東西，估計要下週例會上陳述了。

    會議結束後，江飛宇、李婉依、秦文舒三人來到江飛宇辦公室內。

    這裡還有一個小型的閉門會議，不適合當眾召開。

    “老闆，這是根據去年各個部門、子公司的任務完成度，算出的部門績效，請過目。”

    秦文舒遞過來一份文件。

    這份各部門的績效表，就是李婉依和秦文舒一起算出來的。

    李婉依不用看，她已經瞭然於胸了。

    現在給江飛宇看，不過是最終拍板而已。

    因為，這份部門績效方案，涉及到大額年終獎的支付。

    江飛宇大概看了一下，飛宇科技本級排名前三的部門是研發部、銷售部、運維部。

    各部門係數如下:

    研發部的部門係數是3.21。

    銷售部的部門係數是3.13。

    運維部的部門係數2.98。

    人事部的部門係數是2.84。

    ......

    最低的是技術研究院，部門係數是1.89。

    下面6家子公司的係數，從高到底分別是:

    急速網絡，係數3.03。

    飛宇音樂，係數2.75。

    鑫源果汁廠，係數2.42。

    康馨微陽科，係數2.21。

    飛宇電子商務，係數1.96。

    華宇娛樂，1.67。

    這個部門係數，就代表了你可以額外拿到的年終獎基數。

    舉個例子:比如陳琪宏的個人年終係數是0.8。

    他能拿到的年終獎就是（0.8+3.21）x個人月薪。

    也就是說整個公司裡面，最多的人能夠拿到4個月左右的年終獎，最少的也有2個月以上。

    當然了，這是指入職滿一年的人。

    入職不到一年的，就要按照工作的月份折算了。

    即使是12月份入職的，也有一個月的保底年終獎。

    至於為什麼個人年終係數是加上部門係數，而不是乘法呢？