第九五九章 分手了

　　到什麼時候都不能停止學習，他們做人力資源，搞派遣、做獵頭業務，對相應的行業就要有了解。不說多深入，但肯定不能太過淺薄，否則被騙了都不知道。

　　現在公司四個人，職責算是比較明確。王言繼續開拓兼職市場，鄭秋冬開拓正經企業崗位，熊青春目前進行對接，黃子木輔助學習，算是各司其職，順暢運轉。

　　王言跟鄭秋冬一起的辦事效率是很快的，主要在於他們都很乾脆。兩天多的時間，王言就面試了二十多人，最終留下了四人。因為鄭秋冬又溝通了一下那家互聯網公司，已經招了一個人，還剩下四個空缺。

　　如同先前鄭秋冬說的那般，實行有活沒活兩套標準，有活根據相應公司報價來，沒活就沒錢，但是保證社保的繳納。同時王言負責培訓，順便就給他們自己開發同城服務的軟件了，也相應的給一些錢，就是比較少罷了。

　　新招的人都是經過了兩輪面試，第一輪是鄭秋冬，他先把人看明白了，待遇聊明白了，然後才到王言面試技術。畢竟待遇都不能接受，也沒必要了解技術水平。

　　其實相對來說，他們的待遇並不高，高年資的熟練工不太感興趣，他們的工作並不那麼難找，所以王言招進來的，都是參加工作一年多點兒，參與過一些相對來說還算夠用項目開發的初級人員。能幹活，但是乾的不太那麼利索，有上升空間，以及培養價值。

　　為此，王言專門的給他們進行了技術面試的培訓。說是培訓，不過是從網上扒下了技術面試的要點，他又自己進行了整理。

　　不出意外的，順利進入了那一家公司，參與開發工作。

　　王言專門拉了一個他們公司的外派群聊，幹活不利索麼，接了活總不能拖了人家的進度，有問題就甩群裡，他給解決指導。

　　這當然是短期的，都是腦子靈醒的選手，經驗多了自然就成了熟手。不過到了那時候，他們可能也就不滿意現在的待遇了，跳槽是很正常的事。

　　主要還是看他們公司的發展怎麼樣，能不能把人留住。

　　如此到了第四天的早上，離開三天的熊青春早早的來到了店裡，勤快的搞起了衛生。

　　同鄭秋冬一起說笑著進去，王言調侃道：「吆，老闆娘回來啦，怎麼瞧著興致不高呢。」

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