第361章 新的嘗試

 有了穩定且不錯的薪水作為基礎，再加上對員工的“人性化”待遇，員工的忠誠度和向心力自然高，這也從公司不足2%的離職率上可以看得出來。 

 就舉一個很簡單的例子，潤家超市，稱重處和收銀處的員工，都是坐著服務的。 

 每年袁氏集團各公司的社招和校招名額都少的可憐，因為集團還有一條不成文的規定，優先錄用員工子弟。 

 所以其實集團的發展是上下一心同心協力的結果。 

 接手一個新公司，投錢，提待遇，成果自然就來了。 

 琴鋼就是一個最明顯的例子，袁旭接手之後，先投了5000萬作為新成立的研發中心的啟動資金，並且將職工的待遇按照定級之後的集團統一標準執行。 

 光這兩條，人心一下子就安穩下來了，隨後在短短的三年時間裡，船用高強度9h鋼實現了量產，不鏽鋼也實現了全系列生產成本改進提升。 

 單從結果上看，至少袁氏集團的員工們，雖然不一定都達到國家標準的富裕了，但是生活無憂小有餘錢肯定是都達到了。 

 然而，無論怎麼說，袁氏集團從公司性質上說，仍然是私人企業，而且到目前為止還是個私人的非常純粹的企業。 

 袁旭老媽的玉娟農業的上市，短暫的滿足了各方的一些訴求，但是看著規模更加龐大的袁氏集團，仍然沒有上市的跡象，有人可能已經有些坐不住了。 

 “屋子裡都是自己人，我也不避諱的說，現在袁氏集團雖然規模很大，但是從利潤率來講，並不是很高。” 

 “我們有120萬員工，公司員工的薪資和福利待遇想必大家都有所耳聞。” 

 “從我個人角度，我對公司上市或者是引入新的投資並不反感。” 

 “但是，從具體的影響和結果出發，新進的資方，是否能夠接受目前公司的利潤率表現？” 

 “如果他們要求利潤最大化，要對目前公司的制度進行調整，這裡面牽扯到的社會問題，他們是否有足夠的能力來承擔？” 

 老袁家一家人，在私人消費支出上其實並沒有太過特別的，老袁不過是好釣個魚，袁旭的老媽整天醉心於新作物的研發。 

 是的，僅僅只有小學文化的王玉娟，最喜歡的事情居然是新作物研發。 

 在玉娟農業成功上市之後，王玉娟已經很少過問公司的具體經營了。 

 她自己投資新建了一個生物研究中心，專門對各種作物進行改良、研發，當然，王玉娟自己是肯定做不來這些事情的。 

 但是她有錢啊，作為目前公開的個人財富最多的女性，王玉娟在這個生物研究中心上可謂是“一擲千金”，目前中心已經與魯東大學、琴島海洋大學、華東農業大學等幾家院校達成了合作協議，由王玉娟出資在幾所高校中建立了好幾個實驗室，並在全國各地新設立了十幾處作物培育中心。