第1327章：序列

　　“這個產假也該加上就加上，充分的保障女員工的權益……”

　　秦川說一條，底下的就修改一條。

　　“另外就是咱們的工資制度，也就是薪酬制度也要定級了，趁著這一次的股改就把這些事情給定下來，我的想法是，咱們的員工要有一個等級，

　　正常來說呢，員工應該是分為兩個序列的，一個是profession，一個是management，profession就是專業序列，走專家路線，比如程序員、工程師、專業人才等大部分廠職工都是該序列；

　　management，管理序列，走管理者路線，帶團隊搞項目。

　　一個是對應的專業序列，一個對應是管理路線，但是現在咱們公司的員工也少，用不著那啥，就一個profession就已經足夠了。

　　從p1到p9，p1最低，然後是p9最高，p1呢，就是最基礎的員工，比如說實習生啊，比如說助理等等，這些剛入職的，不滿一年的的，都是p1.

　　然後p2呢，就是正式員工了，比如說工作滿一年了，或者一年半了，這個就是p2le，然後p3呢，比如說工作滿三年的員工，或者具備一定的專業技能，比如說一些初級的技術人員，有專業技能的。

　　另外呢，就是廠子裡邊，這些工段上的小組長之類的，也化到p3這個級別裡邊來，同樣的，放在辦公樓裡邊的呢，也是比如說銷售部門這邊的，底下的科室裡邊的小組長啊，算是最基層的管理人員。

　　再上來的p4呢，要有較強的管理能力和專業技能，能夠獨立完成工作的工作崗位，比如說工段長啊，比如說專業性比較強的人員，比如說法務這邊的員工，只要是人家來，這個定級就最起碼要定到p4，這是最低標準……”