第657章 員工福利獎金池

 “而導致離婚率急劇上升的原因，就是家裡的收入情況，孩子的教育情況，結完婚之後，忽略了彼此的感受，感覺結完婚之後，就無需和對方浪漫，無需再像談戀愛一樣，有些日子需要儀式感，漸漸的忽略了對方的感受。”

 “這種情況，我無論是你的疏忽大意或者忽略，或者是真的忘記，公司都會隨時隨地的提醒你。”

 “甚至連員工每年的生日，都將會得到200元的生日祝福資金，利用這樣的手段，提醒員工，今天是你的生日，今天是你們的結婚紀念日，你們夫妻雙方有了孩子，不用著急，公司有補貼，孩子出現任何的意外，不用急，公司會出手幫忙，孩子考上好的大學，手上沒有那麼多的資金培養，不用擔心，公司會幫忙出錢培養。”

 “這個員工福利獎金池，不僅僅是隻有這一次我投入資金到裡面，以後我還會不定時的往裡面投入更多的資金，以保障更多的員工，以及他們的直系親屬。”

 “所以接下來你們作為管理層，正確的引導員工們的價值觀，這些價值觀當中，包括人生價值觀，婚姻價值觀，夫妻雙方的相處之道，育

兒之道，培養之道，孝敬之道，這一些我們民族上下五千年的傳統傳承，一定要宣傳到位。”

 “我對你們管理層的要求，就是提高員工的生育率，降低員工的離婚率，利用一切輔助手段，宣傳手段，提高員工的認知和員工的幸福指數。”

 “這第1筆將近30億人民幣的員工福利獎金池，同樣也會設置單獨的銀行賬戶，將由華天商業諮詢公司，策劃出最為穩妥的投資，讓獎金池可以不斷變大，可以拿出更多的資金，幫助到更多的員工，以及他們的直系親屬。”