第657章 員工福利獎金池

 “這是今天的第1個議題，第2個議題也是關於員工福利方面的問題。”

 “你們大家應該都知道，環宇置業公司裡面有一個證券部，我的兩個合夥人，盛寶兒小姐和李峰先生，這一次將會拿出大量的資金，對我所投資的公司所有員工，設立一個員工獎金池。”

 “這個員工獎金池，跟前面的員工激勵獎金車是可以疊加的，這一次我個人會拿出12億4,800萬人民幣，盛寶兒小姐會拿出10個億人民幣，李峰先生會拿出5億人民幣，放入到這個員工獎金池裡面。”

 底下的眾人，一聽到這些數字，每個人都目瞪口呆，接下來就是止不住心中的狂喜。

 剛開始過來的時候，朋友們都說加入到這些公司裡面，工資待遇好，福利也好，老闆還慷慨大方，懷著期待的心情來入職，沒想到一切都實現的那麼快。

 “目前這將近30億人民幣的員工獎金池，在年底的時候，將會拿出60%，給我底下所投資的公司所有員工平分，不分等級。”

 “剩下的40%，將作為所有員工直系親屬，家中發生重大變故的時候，比如老人生病，喪葬，孩子上重要大學，生孩子，等等，都能從這40%的資金裡面，拿出來一部分補貼給員工。”

 “具體出了什麼事情能夠得到補貼？一次性補貼多少？到時候將會由丁總和各家公司的董事長們，一起商量出一個章程。”

 “我所能做的，就是將所有員工的後顧之憂，將你們的後勤保障工作做好，然後你們每天輕輕鬆鬆的來上班，為公司作出貢獻。”

 “特別是在生孩子這一方面，我將會跟丁總和其他董事長們，將補貼提高，可以讓年輕的員工們，可以毫無壓力的選擇結婚生子。”

 “以後每年都會舉行一次集體婚禮，結婚雙方的父母親戚，全部都可以到場觀禮，所有費用全部從這員工獎金池裡面來出。”