第525章 勞動合同的簽訂與員工的糾紛

 “第3份的勞務合同，適用於臨時工，兼職人員，等這類流動性較大的非正式員工，既不用社保也不用經濟賠償，只需要約定工作內容，和勞務報酬就可以，並在合同里加了兩句話。”

 “一，乙方作為勞務人員，甲方支付給乙方的勞務報酬，已經包含了各種保險費用，不再額外支付乙方的其他開支，乙方個人保險等均由乙方自行繳納。”

 “二，乙方因自身身體原因，在上下班期間發生意外的，所有的責任均由乙方自行承擔，甲方不承擔由此發生的一切責任，但是，甲方必須及時組織施救送醫等措施。”

 “這三份勞動合同，無論是集團公司底下任何一家子公司，只要是有員工過來應聘，並且上崗，經過試用期之後，必須就要與員工簽訂，千萬不能拖著。”

 “集團公司正處在籌備階段，每天都有大量的事情需要去辦，一定要儘量避免與員工的糾紛。”