第525章 勞動合同的簽訂與員工的糾紛

 “第1份未繳納社保版勞動合同，是用於那些自願放棄社保的員工，通過風險對沖合理規避員工離職後，還要去勞動局告公司的風險，並且在合同里加上這兩句話。”

 “一，應乙方要求，甲方無需為其繳納社會保險，甲方按月或按年度支付社保補貼，社保補貼不是工資，是基於甲方將應繳納給社保部門的費用，折現支付給乙方。”

 “二，如果出現了乙方要求補繳社保，勞動行政部門要求補繳社保，及發生的有關社保爭議，仲裁，訴訟，投訴，等情形時，乙方需要將甲方支付的社保補貼所有費用返還給甲方，並按照一年期貸款利息的三倍，支付資金佔用損失。”

 “第2份已繳納社保款勞動合同，適用於和正常繳納社保的長期員工簽訂，合法規避賠償雙倍工資的風險，並且在合同里加了這兩句話。”

 “一，如果員工不能勝任工作，經過培訓或者是調整工作崗位後，仍然無法勝任的公司可以解除勞動合同，不需要任何賠償。”

 “二乙方未提前30天書面通知解除本合同，屬於違法解除勞動合同，違法解除勞動合同，乙方應當承擔經濟損失責任賠償，甲方可在乙方工資，或甲方支付乙方其他費用中扣除，不夠扣除的，甲方仍有權，向乙方追責。”