第165章 邵氏影業難賣

 這樣的優勢，對於任何一家有遠見的電影公司來說，都是無法忽視的。 

 然而，易晚舟也明白，目前義凌電影公司需要做的，是以低成本的電影投資來培養電影行業的新人。 

 這不僅是出於經濟上的考慮，更是為了電影產業的長遠發展。 

 他深知，一個成熟的電影產業，不能僅僅依靠少數幾位明星或者幾部大片來支撐，它需要源源不斷的新鮮血液和創意。 

 因此，易晚舟一直都非常重視義凌社團的納新工作。 

 他希望通過這種方式，吸引更多有才華、有激情的年輕人加入到電影行業中來。 

 同時，他也注重培養原有的團隊成員，讓他們有機會跟著最頂尖的劇務人員學習，不斷提升自己的專業素養和技能。 

 在易晚舟看來，一個優秀的電影團隊，不僅僅需要出色的演員，更需要各種專業的劇組人員。 

 從編劇、導演到攝影師、剪輯師，每一個環節都至關重要。 

 只有當一個團隊中的每一個成員都能夠發揮出自己的最大潛能，才能夠創作出真正優秀的電影作品。 

 為了實現這個目標，易晚舟不僅提供了良好的學習和工作環境，還制定了一系列完善的培養計劃。 

 他相信，只要給予年輕人足夠的機會和資源，他們就一定能夠展現出自己的才華和創造力。 

 而這些年輕人，也將成為義凌電影公司未來發展的重要力量。 

 甚至連一直讓人垢病的義凌影院這個時候也被重新裝修，成為了時下香江年輕人最願意去的影院了，這些都是易晚舟帶來的改變。 

 而他這個義凌龍頭的帶頭作用是巨大的，甚至連何耀這位不太稱職的“臥底”在跟上司彙報義凌的情況時，都有些沒話找話了。 

 畢竟現在的義凌還真是找不出半點以前社團的影子了。