第67章 幹部會議（2）

 “啥建議？” 

 “咱基地巡邏隊裡有個叫苟能貴的你倆還有印象嗎？” 

 “有啊，”弓長偉點點頭，“畢竟這名字就夠讓人印象深刻的了。” 

 “這人無論是作戰水平和戰術素養都是相當不錯的，拋開資歷我也建議讓他擔任一下副大隊長。”郎友晴沒和這人閒貧，繼續補充了一句，“好像還是張叔帶過的兵，而且雪災前一段時間留在基地時的表現也很不錯。” 

 “章早你倆共事有沒有問題？或者有沒有什麼私人恩怨？” 

 “沒問題。” 

 “成。”弓長偉在章早簽完名以後隨手往上填了個職位等級，“其他的任命你自己決定，有拿不準的再來找我倆。但是先說好，這些人要是犯了事，需要你這個部長自己處理。一般不搞連坐制，但要是處理結果我倆不滿意的話，巡邏隊成員犯的問題都能追到你頭上。” 

 “沒問題。”郎友晴點頭同意，“要不你把衛康也放我手下吧，他犯事我一定從嚴處理。” 

 “你倆有什麼舊仇啊？”弓長偉直接盤起腿進入吃瓜狀態，甚至很想直接變出把瓜子嗑。 

 “只是普通大頭兵對於這種正統軍校出來的軍官的不爽而已。”郎友晴說這話的時候多少帶著些怨氣。 

 弓長偉看了看章早又看了看秦栢，秦栢眼神示意一會兒再說，弓長偉表示收到。 

 “你末位淘汰什麼的想好了嗎？”招財有些急著補午覺了。 

 “現選出來包括中小隊長在內的二十名巡邏隊成員，”郎友晴剛剛簡單在紙上寫了個思路，“然後每半個月進行一次綜合性考核，被非二十名以內成員超過的直接淘汰由超過者頂替。如果沒有超過的也有考核標準，不達標的就末位淘汰。” 

 “我建議在直屬的基礎上加上貢獻點和實際物資獎勵。”秦栢自己不卷但是喜歡看別人卷，“考核一週一次比較好，合格線剛開始可以輕鬆一點，然後一點點上強度。末位淘汰還應該加上相應的懲罰手段，比如一兩輪考核不能參加之類的。” 

 “……”郎友晴看了眼秦栢，覺得這人一肚子壞水，“那要是都去爭搶這二十個的名額無心工作呢？” 

 “我覺得這個提議就很好啊，”弓長偉也不是什麼好人，“需要專心工作的也就谷士他們部門吧，他們那裡多半都是一屁股坐下來一天都不想起來的，基本不可能參加巡邏隊的。”