第246章 精益生產方式

　　“老闆，您之前確實和我說過。”餘成東瞬間，精神為之一振，生怕漏聽一個詞。

　　“目前來看，雖然成立時間不長，但是樂達汽車應該說已經在行業內站穩腳跟，根基紮實。”常樂說：

　　“下一階段的目標，應該是往高質量、高標準的方向上發展。”

　　“所以，我和曾總商量，可以在這個關鍵節點，推行股權激勵，助推一把。”

　　餘成東聽到這裡，臉上難以自抑地浮現笑容，不張狂，很會心。

　　“具體採用什麼方式，還需要研究。我的設想是可以充分借鑑菊廠的先進經驗，通過虛擬股權激勵的方式來進一步激發員工積極性。”常樂說：

　　“老餘，我和你交個底，母公司可以最大程度放權，也就是保留30%的股權和一票否決權，其餘70%由樂達汽車工會委員會代為持有，實現大範圍持股和分紅。”

　　“啊？老闆！”餘成東徹底驚了，他完全沒有想到，老闆和母公司的力度這麼大。

　　“老闆，菊廠這樣的股權結構和股權激勵方式是有歷史前提條件的，一定程度是迫於無奈。”

　　“無論是迫於無奈，還是主動決策，在客觀上效果就是很好，不是嗎？”常樂說。

　　“老闆，母公司不想讓樂達汽車上市？”餘成東小心翼翼地問

　　“呵呵，這個可以很明確地告訴你，樂達汽車不會上市。偉大的公司往往都不是上市公司，我希望樂達汽車能成為一家偉大的公司。”常樂笑著說。

　　“老闆，我頓時覺得壓力很大。”餘成東坦誠說道。

　　“這是自然，不過有壓力就有動力，有動力才能聚力，凝心聚力才能鑄就偉大。我相信你可以的，10億先生?”常樂調侃道。

　　“老闆，你就別說這個外號了。我菊廠的以前同事現在都不叫我名字了。”餘成東尷尬道。

　　“那你有沒有信心？”

　　“有！老闆，我肯定有信心，如果能夠帶領樂達汽車成就偉大，我也算是青史留名了，我會全力以赴。”餘成東認真說道。

　　“好！我和曾總都認為你可以。至於指定激勵方式，不急於一時。”常樂說道：

　　“你和董事們好好商量一下，可以藉助母公司的力量。”

　　“在搞技術研發上，樂達汽車確實有一批人很強，但是在玩錢的問題上，樂達投資的員工更精明。”

　　“好！老闆，放心，我會和曾總對接好。”