第132章 倍額外薪資獎勵

 不論是設備還是質保金之類的決策，只要對聯鑫發展有幫助，姜鑫一定會不遺餘力的付出。

 畢竟，唇亡齒寒的道理他還是清楚的。

 而質保金在姜鑫考慮中，在聯鑫內部會起到一些正向的效果。

 對各部門存在有助於建立行業規範，提升自身水平的影響。

 從而直接或間接的提高了整個公司產品的質量標準。

 作為決策者，姜鑫只負責發號施令。

 而推動它的首號人員，則是前不久被姜鑫單獨約談的許慶元。

 在公司搬遷後，他將任命許慶元為聯鑫公司的管理者代表。

 半個小時的時間，姜鑫與童欣欣聊完了質保金以及有關公司影響的事情。

 童欣欣也完全理解了姜鑫的意思。

 公司要發展，就不能走尋常路線，要另闢蹊徑，走別人不敢走的路。

 質保金只是他向客戶群體投去的一種自帶信任的感觀。

 下午的時間，姜鑫基本上就與展廳的沙發合二為一了。

 原本鼓囊囊的名片包包，姜鑫將一半的客戶名片交給了舒心儀統計。

 百無聊賴的姜鑫，又從中找出了兩張名片。

 名片上面有備註：韋。

 這兩張名片，是今天與韋正迎一起來參加展會的四人中的兩個人。

 這兩個人，一個是外貿銷售經理，一個是商務經理。

 韋正迎答應好的要下午來聯鑫展廳看看的，可姜鑫到現在都沒等到他。

 可想而知，他對自己，已經心生芥蒂。

 其實他來與不來，姜鑫也完全不會在意。

 他現在想的是，到底要不要把他今天帶的人給挖過來。

 說實話，現在的姜鑫，不擔心挖不到人。

 可以說，現在的他，強的恐怖，他誰都敢挖！

 但前提是，你要能體現自身價值併為公司創造利潤。

 在這個基礎上，只要你張嘴，讓我開多少工資都行，且越多越好。

 對於挖牆腳這事，姜鑫自然不會自己去做。

 自己好歹也是總裁級別了，挖牆腳他只負責指一下就行了。

 剩下就全部交給鹿旻月去執行落實了。