第132章 倍額外薪資獎勵

 對於甲方來說，質保金可以降低因乙方質量問題而導致的額外成本。

 從風險的角度，甲方則多了一層保障。

 姜鑫之所以主動提出增加這項條款，則是想側面對外來證明聯鑫的底氣與實力。

 另一面，在目前的市場環境下。

 聯鑫或許只有通過這麼做，才能儘可能的多吸引到一些客戶。

 質保金從而加大了新客戶對初次合作的想法。

 在眼下的市場，寒冬窗口期間，姜鑫這麼做，無疑是增加了公司的資金佔用成本。

 這個時候，大家比的就是消耗與持久性。

 在時間裁判面前，看的就是誰先撐不住....倒閉。

 而姜鑫卻反道而行，用質保金，來了一招招蜂引蝶。

 這段時間，姜鑫一直在研究其他公司的戰略計劃。

 大致都是在優化業務流程、提高生產效率、降低成本等措施。

 這樣可以緩解公司的消耗，並幫助公司在競爭中保持優勢。

 每當遇到這種情況，幾乎成為了許多公司下意識的一項啟動機制。

 這種機制，現如今也已經成為了日常。

 而有一些公司，會關注員工的培訓和發展，來提高團隊的績效和適應性。

 總的一句話，最終比的還是財力。

 對於姜鑫來說，他的財力來源先是公司，再是員工，然後是人工收益。

 只要公司規模壯大，人員數量足夠龐大，姜鑫每個月基本上都會有用不完的錢。

 就好比，上個月的錢他還沒用完呢，這個月發工資的時候，就又來了一筆比上個月還要龐大的鉅額資金。

 花不完，根本就花不完。

 所以，他完全不需要投入精力去籌劃安排這些事情。

 系統完全讓他無視了這種市場所帶來的壓力。

 他現在則將注意力，全部投放在了設備與人方面。

 設備方面，取代絲印的鐳雕機，洶湧波濤賣的二手的，一臺要大幾萬。

 投入設備，使用的次數越多，則產生收益就越多。

 但讓姜鑫一下子掏這麼多錢，他的心，會疼。

 不過，等下個月獎勵到賬後，如果再購買設備的話，就不那麼心疼了。