第54章 發朋友圈

 姜鑫看向他：“這位同學，請發言。”

 “我申請調崗，我要去打螺絲。”

 “為啥?”

 “因為我現在還不太熟練，我想練練。”

 “好，批准了。”姜鑫欣慰點頭，一副孺子可教的看了一眼楊遠鎮。

 “報告主管，我也要調崗。”王眾舉手。

 “報告主管，我想焊錫。”年紀最大的女員工也舉起了手。

 “你不是怕燻嗎？”

 “我現在能克服了。”

 姜鑫：“.....”

 “還有我，我想...”

 “打住！”姜鑫喊了一聲，又說道：“你們可以換崗位，但那要在不影響效率的情況下，大家都換崗位了，那還怎麼做。”

 經過深思熟慮，姜鑫對於技能比拼做了適當的調整。

 產品組裝。

 就像是部隊組裝槍械一樣。

 分別用不同的機型物料來測試，在相同的時間內，以產品完成數量和質量兩項評定分數。

 聽到姜鑫的提議，眾員工紛紛贊同。

 姜鑫又說了幾點關於優秀員工評選的事情，然後去辦公室找到了鹿旻月又在這個問題上商量了一下。

 經過兩人的商討，針對優秀員工評選的規則上，鹿旻月結合姜鑫的大致想法，自己從中又給出了幾點建議。

 最後，鹿旻月說要將其形成一項評選制度，製成三級文件，納入公司管理流程之中。

 “預計明天能完成，到時候你再把制度跟員工們發群裡看一下。”

 “好。”

 鹿旻月的辦事效率非常高效，星期六一上午的時間，她就連續在公司文檔裡存儲了三份制度。

 一份是公共區域遵守制度，一份是優秀員工評選制度，還有一份是訂單評審流程。

 最後一個，應該是童欣欣派給她的任務。

 下午的時候，她又拉著姜鑫一起去面試清潔工。

 來面試清潔工的大部分都是稍微上了點年紀的大媽。

 這是因為鹿旻月在招聘信息上，在年齡上規定了範圍。

 對於清潔工的工作職責，鹿旻月十分清楚，面試的時候基本上都是她在跟面試者溝通。

 到了薪資方面，則是姜鑫在溝通：“底薪3000，晚上加班有加

班費，全勤獎是50，公司提供住宿，水電費均攤，不包吃，但後續會改善。對了，還有優秀員工獎，金額是1000。”

 對方問了一句：“交社保嗎？”

 “交。”