第54章 發朋友圈

 坐到座位上沒多會，姜鑫放下手機，摘掉耳機。

 他感受著辦公室的安靜氛圍，舒舒服服的伸了個懶腰，心道：終於可以在辦公室裡好好睡上一覺了。

 下午一上班，姜鑫就去了車間。

 有了底薪與員工獎金的buff加成，姜鑫知道，員工們的工作態度肯定會有所提高。

 可他沒想到，員工們的主動性與積極性居然會提的這麼高。

 之前的他們，姜鑫一件事跟他們說三句話，他們半知半懂。

 可現在，他一句話沒說完，員工直接自信的亮出一個ok的手勢。

 以前物料，治具什麼的，他們都會言語含糊的告訴姜鑫：那個什麼什麼沒有了，你給我拿一下。

 現在，他們連物料規格都能說出來，還不讓你動手：“主管，2乘8的平頭螺絲在哪？”

 姜鑫：“哦好，我去拿。”

 “你告訴我在哪就行。”

 “嗯....在貨架上。”姜鑫手指著一個貨架。

 員工回覆他的，則是一個ok的手勢。

 看著眼前熟悉又陌生的員工們，姜鑫想到了自己還是打工人時所看到的那句話。

 你給員工5000，你要天天給他做思想工作。

 你給員工8000，他給你幹6000的活。

 你給員工，他給你好好幹。

 你給員工，你錯了他儘量理解你是對的。

 你給員工，他能把錯的事情給你做對。

 這個世界上沒有搞不定的人，只有籌碼不夠。

 一時間，姜鑫彷彿覺得，自己成為了車間內最多餘的那個人。

 看著傳輸帶上，那明顯比以往擺放的還要密集的產品，姜鑫不由的笑了起來。

 看來，金錢才是最大的驅動力啊。

 “對了主管，你還沒告訴我們，優秀員工獎怎麼評選呢。”

 王眾一邊埋頭作業一邊對姜鑫問道。

 姜鑫笑了笑，朝旁邊搬了個凳子坐到了拉線旁。

 他左右看了一眼，發現竟然沒一個人看自己，都在認認真真的工作，從動作中也沒察覺到有摸魚的成分。

 他們...這就已經開始競爭了？

 “那我就簡單說說。”

 車間內，沒人回應姜鑫。

 姜鑫繼續道：“考勤方面，像遲到，早退，請假，曠工的出勤問題，就要看誰次數少了。”

 “工作技能方面，就要比拼熟悉度了。”

 忽然，楊遠鎮像位小學生一樣快速舉了下手，高喊道：“主管！”