第43章 獎懲制度

 當然，這其中也有看上去面無表情，對獎金持有質疑態度的員工。

 今天姜鑫宣佈的事情太多，對他們而言，完全是獎大於懲。

 底薪上漲了630，優秀員工獎金又設定在了1000元。

 這對於他們普通員工來說，已經是十分歡喜的待遇了。

 歡喜到懷疑...

 對於聯鑫的瞭解，他們不認為這樣一家效益不好，且經常處於虧損狀態的公司會通過提高成本的方式去激勵員工。

 在開源節流的時代下，控制成本已然成為了各大中小型企業所必執行的一條鐵則。

 聯鑫，絕對不會這麼做。

 排除這個可能後，那就只剩下一個可能了。

 這是姜鑫的管理手段。

 他為了提高效率，開始對他們畫大餅，許諾糖衣炮彈。

 可接著，他們又覺得姜鑫不像是在信口開河。

 現在是全民普法的時代。

 如果這是他的一種管理手段的話，那最終沒能兌現的後果，他不可能會想不到。

 姜鑫可不管他們是怎麼想的，現在的他，只想著手機別再震動了，大腿都給震麻了。

 不用想，八成是鹿旻月打來的電話。

 “優秀員工評選，公平公正，不單單只是看錶現，還要比拼實力，至於具體的評比，晚點我會把內容發到群裡。”

 姜鑫揉了揉大腿，說道：“散會吧。”

 簡單的兩行隊形應聲解散，員工們立即開始互相交談起來。

 有質疑的，有興奮的，有沉默的，還有快步跑到自己的崗位，迫不及待想要開始認真工作的。

 姜鑫走到車間門口，扭頭望了一眼車間內的幾名員工，心道：

 “相遇是緣，望你們以後能留下來。”

 ps：在這裡感謝一下兩名書友的打賞。

 感謝-坦坦蕩蕩的納蘭元述的波波奶茶，好開心，價值3元的打賞，瞬間給我正在碼字的的雙手充滿了電量。

 感謝-嘯月閣的平勝真的六個為愛發電，比心愛你。

 我設置了打賞自動回覆了的，剛打開卻沒看到，所以只能在這裡插嘴了。

 被我插嘴的各位請不要介意。

 希望沒有干擾到各位的閱讀體驗。

 希望大家多互動，多點催更，多給我一些動力。

 本章主角最後的一句話，其實也是我說給你們聽得。

 嗯，比心心，就醬。