第43章 獎懲制度

 “另外一條，車間內絕對不允許開視頻聊天。”

 說完後，姜鑫意識到了自己忽視了一個問題。

 在任何管理制度中，都不可缺少獎懲制度。

 懲罰能夠對不良行為和不合規行為進行制約,防止其進一步惡化和擴散。

 想到在手機沒響前，自己正準備要說的事情，姜鑫扭頭朝著廁所的方向看了一眼，說道：“以上違反制度的，負責當天的廁所的清潔工作。”

 話音一落，姜鑫就見員工們有的皺眉苦臉泛著噁心，有的眼角下拉，翻著下嘴唇滿是嫌棄。

 獎懲制度嘛，有懲罰必然就要有獎勵。

 通過給予獎勵，可以讓員工感受到自己的工作得到認可和重視,從而增加工作的動力和熱情。

 姜鑫沉吟了片刻後，說道：“從今天開始，車間設立優秀員工獎，對工作積極，表現良好的員工，我們設立三個名額。”

 一聽到優秀員工獎，員工們皆是面露欣喜，齊齊的看向了姜鑫。

 可下一秒，他們又對此感到無感。

 在場的，年齡最小的也有幾年的工廠工齡了。

 對於優秀員工獎的金額，他們是清楚的。

 通常都是100元。

 按照聯鑫現在的公司實力，額度最多也就只會定在這個額度，絕對不會超過。

 說不定還不到100。

 三個名額，一人50元。

 這點錢，完全勾不起他們內心深處的慾望。

 慾望無法升騰，何來的積極與主動？

 “被評為優秀員工的人...”

 聽著姜鑫的話，眾人彷彿劇透了一樣，索然無味的耷拉著腦袋，絲毫提不起任何興趣。

 看著眾人的反應，姜鑫笑了：“每人獎勵1000元。”

 王眾猛地抬頭，一雙眼睛撐到了他的眼皮所能擴張的極限：“？！！”

 “？？？？？？？”

 “多多多多...多少？”

 “主管，我沒聽錯吧！”

 “你可不能騙我們啊！”

 “真是1000嗎？”

 姜鑫重複道：“每個月被評為優秀員工的人，每人獎勵1000元，獎金會隨同工資一起發放。”

 一位男員工像是聽到了美味的佳餚一般，喉結滾動，咽起了口水。

 一位女員工將指尖搭在嘴唇上，整

個人愣住了兩秒。

 而有的員工，則已經開始打量起了周圍的同事。

 8個人，三個名額，勝率還是很大的嘛。

 應該只要稍微努一努力，1000塊獎金應該就能到手了。