第10章 內部困境化解

 在克服了一系列外部挑戰之後，郭嶸、柏琳和張弛意識到，要確保光明之源技術能夠長期穩定地發展，還需要解決一些內部的技術和管理問題。他們開始著手優化技術，提高其穩定性和效率，並建立起一套完善的項目管理體系，確保每一個項目都能高效有序地進行。

 通過不懈的努力，他們不僅成功克服了一系列挑戰，也為光明之源技術的未來發展奠定了堅實的基礎。這一章節展示了郭嶸和他的團隊在面對困難時不屈不撓的精神，以及他們通過智慧和勇氣解決問題的能力，激勵著每一個面臨挑戰的人繼續前進。

 在解決了一系列外部挑戰後，郭嶸、柏琳和張弛面臨的下一個挑戰來自內部。隨著光明之源項目的快速發展，團隊的規模也迅速擴大，帶來了管理和溝通上的新問題。團隊成員來自世界各地，擁有不同的文化背景和工作習慣，如何有效整合這些多元化的力量，成為了他們必須面對的問題。

 首先，溝通問題成為了團隊合作中的一大障礙。由於語言和文化差異，團隊成員在交流時經常出現誤解和混淆，這對項目的進展產生了不小的影響。為了解決這個問題，郭嶸決定引入專業的跨文化溝通培訓，幫助團隊成員更好地理解彼此，建立有效的溝通機制。