第2213章 部落衝突

　　“超級細胞現在有多少員工？”李睿好奇的問道。

　　潘納寧道：“我們最初有三十名員工，接受了興睿遊戲的投資之後，我們擴大了規模，現在已經有了七十多名員工！”

　　李睿愣住了：“多少？”

　　“確切的數字是，七十四名，包括所有管理層在內。”潘納寧有點緊張，還以為李睿是嫌公司人太多了。

　　李睿卻不可思議的道：“你們只有七十四個員工？”

　　興睿遊戲目前到底有多少員工，李睿不太清楚，他是老闆，不需要記那麼多數字，但印象裡光是興睿遊戲蜀都工作室的員工數量就超過兩百了，海州分部有上百人，起凡工作室也有大概一百五十人左右，就連目前還沒有任何產出咪哈哊的規模也有四五十人。

　　相比起來，超級細胞的員工人數不是太多，而是太少了！

　　李睿問：“你們現在開發的遊戲一共有幾款？”

　　潘納寧道：“七款。”

　　“七十四個人，開發七款遊戲？”李睿再一次目瞪口呆，覺得潘納寧是在開玩笑。

　　你們是超級細胞，不是獨立遊戲小作坊，七十四個人開發七款遊戲能保證進度和質量嗎？

　　等潘納寧介紹了超級細胞的開發方式之後，李睿才知道，他們還真的是靠著七十幾個人同時開發七款遊戲。

　　超級細胞的員工分成了一個個小型的獨立開發團隊，每個團隊的人數最低五人，最多九人，《部落衝突》就是其中一個九人團隊製作出來的！

　　李睿總算知道超級細胞這個名字是怎麼來的了，這些小型團隊就像是組成公司的一個個細胞，每個團隊都可以自主決定開發什麼樣的遊戲，無論能不能開發出來，或者開發出來是否上架，都由他們自己來決定，公司給予他們完全的決策權。

　　這種模式使得超級細胞公司內部存在著各種不同的想法和思維，激發出極大的活力，由於各個細胞的風格不同，使得整個公司既不會受困於某一種遊戲類型，也不會侷限於某一種玩法，細胞之間互相競爭也一起對外。