第1257章 企業文化很重要

 “我們這些企業就要打造一個優質的企業文化，與之相對應的職工其實就是這個文化的載體，也要在他們身上體現出來。”陳富貴又接著說道。

 “我們企業的影響力擴大了，讓員工們有了自豪感、歸屬感。我們在管理企業的同時，也需要在現有的基礎上更多的去考慮職工的立場。”

 “但是這種為職工著想，可並不是一種縱容。接下來也要加大管理力度，對於一些不適合我們企業發展的員工，我們也只能放棄。”

 “其實這也是一個去蕪存菁的過程，得讓員工們的腦子裡繃起一根弦。我們的企業並不是說沒了他就不行的，想要留在這麼優秀的企業中，得證明你有對企業來講的價值。”

 “富貴叔，那麼你們現在的企業文化是啥啊？”趙鳳好奇的問道。

 “我們現在所展現出來的企業文化，就是優秀的，同時又有著強大的行動力。”陳富貴笑著說道。

 “我們接連上馬了很多新的項目，而這些項目目前都取得了成功，這就證明了我們的企業很優秀。”

 “我們在研究這些項目的過程中，花費的時間又很短，這就表現出了我們的行動力。再有的一個表現，就是我們的企業很強硬。”

 “比如說我們的合作社，在西華縣跟當地發生了矛盾之後，我們寧可捨棄西華縣的市場，我們也要堅決撤出。”

 “看起來我們是有一些損失，畢竟西華縣的市場也不小呢。可是對於我們企業將來的發展，確實非常有好處的。”

 “還有像上一次在省城農貿市場的一戰，看起來有些虎頭蛇尾，其實內裡的文章也不少。如果我們不強硬一些，現如今就是被吃幹抹淨的結果。”

 “領導們每天要處理的事情那麼多，不可能面面俱到。我們強硬一些，堅決說不，這就造成了矛盾變得更加尖銳，領導們才能夠重視。”

 “我知道了，小宇說過的那種為客戶服務的理念，是不是也是企業文化的一種？”張宇冷不丁的來了一句。