三千一百五十章 辦學設想

　　如果企業擴張太快，員工增長太多，會導致教育資源一時半會兒無法滿足。這個時候就需要企業來出面想辦法了，一般來說比如與地方上相關學校進行合作，建立相關的分校。

　　或者是設置相關的教育基金，從一些地方學校裡面要安置學位等等。

　　這也是企業吸引人才的一種方式，對於很多已經是父母的員工們來說，他們或許不會看中優厚的待遇和福利，但一定會看中為孩子提供的優秀教育機會。

　　也因為這一點，所以這些年來，吳浩他們吸引了很多優秀員工的加入，並且讓很多當父母的員工原因繼續留在公司，穩定下來。

　　可是現在這種模式已經越來越無法滿足有孩子的員工家庭需求了，也事實上做出改變了。

　　想到這裡，吳浩看著坐在前排的李文鳴問道：“你覺得由咱們公司投資新建一座學校怎麼樣？”

　　聽到吳浩這樣詢問，李文鳴當即高興道：“當然好了，這樣一來，我們的孩子就能夠享受到更好的教育資源了。

　　只是……”

　　“只是什麼？”吳浩笑著詢問道。

　　“只是新建一所學校花費很大，會圖添公司的負擔。再有的話，這樣的一所企業所屬能否保證教學質量，這也是一個問題。

　　要知道，很多企業和工廠的子弟學校教學質量可都不怎麼好，我們如何能夠避免步入這樣的後塵。”

　　可以啊，都學會全面思考問題了。看來讓你繼續擔任我的安保組長有些屈才了，怎麼樣，再考慮考慮，換個位置？吳浩衝著李文鳴笑著問道。

　　聽到吳浩的話，李文鳴笑著搖搖頭說：“吳總，跟著您挺好的，我也挺滿足的。您讓我換位置的話，說實話我真的不一定能夠適應的了。

　　再說了，對於我現在這個階段來說，所追求的就是穩定，馬上老二就要出來了，我實在是沒有心思再去冒險了。

　　如果可以的話，我想一直在您身邊幹下去，幹到我幹不動為止。雖然隨著年齡的增加，我的體力和身手不如年輕人了，但是我的腦子我的經驗卻是年輕人無法比擬的，這是我的優勢。

　　你說單打獨鬥我可能不是那些年輕人對手，但如果說真的到了生死關頭，那麼倒下的肯定是他們。”