三千一百四十章 職場競爭，無法避免

　　雖然在公司內部，他早就在營造一種公平公正公開的競爭方式，儘可能的避免這種互相之間的惡意競爭，但有人的地方就會有江湖，有職場的地方就會有競爭，這些都是難免的。

　　而且一家公司內部應該有競爭，因為只有這樣才能夠保持公司內部的活力，保持充沛的站都有了。如果大家都是一團和氣，互不競爭的話，那該著急的反而是吳浩他們了。

　　說實話，在看到澤祥資料後，吳浩簡直是火冒三丈。原本打算重新啟用董益明的，沒想到他這幾年看似好像十分辛苦，貢獻頗多，可實際上呢，卻是翫忽職守，內外勾結，貪汙尋私。

　　這讓吳浩深深的感到了欺騙，原來過往的種種居然都是假象啊，不得不說，他還是年輕了。

　　按照他的脾氣，當然是想馬上發作，將董益明抓起來嚴懲。

　　但是這只是他的個人情緒，作為公司的負責人，他必須首先想到的是公司的利益。

　　從這方面著想，他必須冷靜下來。要保持充分冷靜和理智，不要被情緒左右。情緒化的處理方式可能會讓事情更加嚴重，還會影響你的判斷和決策。

　　所以現在他必須要做的就是充分了解情況，瞭解整個事件的具體原因、影響範圍以及後果。從而才更好地評估問題的嚴重性，並決定如何處理。

　　其次，還要評估這件事情對對團隊、公司以及個人可能產生的影響。從公司的整體利益出發，將損失和負面影響降到最低。

　　然後再考慮如何處理相關人員，這件事情肯定不止是董益明，還有旗下一大批人呢，這些人該如何處理，這也是吳浩比較頭疼的。

　　一開了之，這是最簡單也是最省事的辦法，也非常出氣，但這並不是最好的處理辦法。因為這些人開除的話，將會對其所負責的項目造成嚴重影響，從而造成巨大損失，這是吳浩不允許的。

　　所以這個度必須要把握好，比如對於主犯，和問題嚴重的人員按照公司的規章制度和程序予以嚴肅處理。

　　該送警的送警，該起訴的起訴，針對於這類人，必須要殺一儆百，以儆效尤。

　　而針對於一些問題不太嚴重的從犯或者是涉及人員呢，那就得高高的舉起，輕輕的放下。