三千一百三十三章 震耳欲聾的警告

　　大家都開始安於現狀，不想在繼續冒險，想要穩住局面，這點固然沒有錯。可一味的固守自封，安於現狀，那麼企業就會停止發展腳步。

　　一個沒有發展的企業，如何能夠適應競爭如此激烈的市場環境，如何還能夠適應這快速發展的社會，終將會被社會被市場所淘汰。

　　這樣的例子太多了，大家不都知道嗎，為什麼還會衝到這樣的覆轍。

　　此外，企業規模大了以後，需要決定的事項增多，決策過程也複雜起來。

　　一旦企業領導職責分工不清，就會出現最高領導獨斷專行，或什麼都由集體決定，如果不得到多數人同意，領導層的命令就下達不了。”

　　說到這，吳浩看著在座的這些人，然後一個字一個字的說道：

　　“機構臃腫，人浮於事！

　　企業越大，工作人員越希望在好部門工作，企業便滋生了因人設事以及多數人無所事事的現象，一些好部門，好單位，人員嚴重超編，而一些所謂沒有油水的部門，比較累的部門，卻無人問津，嚴重缺少人員，

　　這樣的企業，如何還能夠適應市場變化，怎麼還有戰鬥力。”

　　講到這裡，吳浩敲了敲桌子說道：“再有，就是企業的治理結構不夠完善，沒有完善，健全的治理機構，公司就無法形成戰鬥力。大家各自為政，汕頭注意盛行，各種制度形同虛設，高層命令下面陽奉陰違。基層組織更像一盤散沙，士氣低落到令人難以置信的地步。”
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