三千一百三十三章 震耳欲聾的警告

　　所以今後，我們還將會優中選優，從大家當中或者是從外聘請一些能力出眾，並且有突出表現的人員來擔任公司副總，負責公司相關事務。

　　因此，理論上來說，大家其實都是有機會的。”

　　說完這些，吳浩掃了一眼在座的眾人，笑了笑說：“這並非是給大家畫餅，而是一種激勵措施。

　　對於我們幾個而言，我們其實更想提拔咱們內部人員，畢竟相處熟了，知根知底，值得信任。

　　但是呢，這也只是一方面。一名副總所需要具備的不光是忠誠，風險以及恪盡職守，還得有魄力，能力，才華，甚至是一絲對於市場對於社會的直覺。

　　所以，如果你們無法達到這些要求的話，那麼我們就只能帶著失望和遺憾從外面引進優秀人才了。

　　所謂流水不腐戶樞不蠹，咱們公司這潭水啊也不能老是不動，有流入，自然也得有流出。

　　還是那句話，能者上，庸者下，靠本事吃飯。”

　　說到這裡，吳浩面色嚴肅盯著眾人說道：“大家不要以為公司現在穩定發展，就可以高枕無憂，躺平享受了。

　　我們還遠遠沒有到躺平享受的時候，更不會有這樣的時候。所以我想要奉勸有這樣心思的這些人，如果你們真的這麼想的話，那麼趁早離職跳槽，或者是去創業。

　　這樣我們還能夠好聚好散，公司呢也能夠給予你一個不錯的評價。大家也都知道，從公司走出去的人，在人才市場上還是非常搶手的，這點大家放心。

　　如果說這些人依然我行我素，將我們的忠告當做耳旁風的話，那麼抱歉，我們絕不會留情面。

　　咱們私底下交情歸交情，可是在工作上，沒有半點情面可言。誰想要搞爛公司，誰想要影響公司健康穩定發展，我就砸誰的飯碗。

　　不管是誰，哪怕是總監副總經理，只要是觸碰我的底線，我也絕不會留情面，照開不誤。”

　　講到這裡，吳浩掃了一眼會場內面色嚴肅，一言不發，甚至有些躲閃他目光的人員，繼續說道：

　　“我們都知道，企業擴大到一定規模之後，“以攻為主”的經營方針不知不覺會被“以守為主”代替。