二千六百七十五章 管理培訓班

　　當然，你不以身作則的話，他們怎麼能夠服氣。而且多聽聽課程也是好事，對於你自身也是有幫助的。吳浩笑著說道。

　　我這麼忙，你這不是添亂嗎。張俊抱怨了一句，隨即眼球一轉看著吳浩說道：“那你呢，你這個公司負責人，總不能例外吧。相比於我，你在大家心中的影響力和威望可是誰都無法替代的啊。”

　　我？

　　吳浩聞言略微思索了一下，然後衝著張俊說道：“我也學。”

　　這還差不多，是兄弟就一起來。不能我去了你沒去。張俊嘿嘿笑道。

　　吳浩無語的搖了搖頭，然後衝著張俊叮囑道：“課程內容方面一定要精心編排，切合實際，不能搞一些假大空的理論或者是侃侃而談的空話，場面話，這些對於我們沒有什麼幫助。

　　另外像是一些國際關係學啊，政z學啊，法律法規啊，還有國際形勢，軍事等等領域也要了解。我們要培養大家寬闊的眼界，這對於他們經營管理部門，公司都有非常大的幫助。”

　　張俊聽到他的話後，也不住的點了點頭，然後衝著吳浩說道：“這方面的確是得要好好安排一下，咱們不熟悉這方面，我看還是交給專業人員來負責吧。

　　回頭我和培訓中心的負責人說一下，讓他來負責擬定一份相關計劃出來，然後交由咱們審閱。”

　　吳浩聞言點頭說道：“可以，你要給他說清楚咱們的要求。並且可以弄一個調查問卷出來，然後針對於不同的人群發下去，調查一下看看大家最需要獲得哪方面的知識課程。

　　不光是中高低管理層，針對於員工的相關培訓課程也可以放開，只要員工們願意，都可以參與進來進行學習，提升自己。”
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