二千六百七十五章 管理培訓班

　　另外一方面這何嘗不是對於他們的一次敲打，有則改之無則加勉嘛。這舒坦日子過久了，任誰都會攜帶，也該給他們緊緊弦，讓他們動一動了。”

　　講到這裡，吳浩心中一動，隨即衝著張俊說道：“咱們的管理培訓班還是要繼續堅持搞下去，不止是中基層管理著，這些中高層管理者，各部門負責人，重要項目負責人，分公司，子公司負責人都得參加。不能因為什麼工作忙，沒有時間就逃避不參加，或者說能過且過。

　　我希望每一次培訓學習都是對自身能力的一種提升，而不是流於一種表面形式。教學質量得提升上去，要找一些真正有能力有本事的講師教授專家來，交一些真正實用的東西。

　　並且這些課程都要進行考試，並且記入學分，考試不通過，學分累積不達標的話，就不能回到原來崗位。並且成績也要與績效獎金以及崗位上升遷掛鉤呢，不然得不到重視。”

　　聽到吳浩的話後，張俊點了點頭，然後衝著吳浩露出了一絲憂慮的神色說道：“是該堅持下去，不過執行起來難度很大啊。尤其是這些部門和分公司子公司，以及項目負責人，一個都是大忙人，現在讓他們放下工作去學習，這讓他們怎麼能接受。”

　　“不接受也得接受，一批批來，直接下達正式文件，暫時調離工作崗位，什麼時候學完成績達標後，什麼時候才能回到原來崗位。如果達標不了，那就繼續學習，或者是選擇調離原來崗位。

　　先從中層部門負責人和一些項目負責人來，態度方面強硬一些，不允許他們討價還價。”

　　說完這些，吳浩緩和語氣道：“當然了，也要注意一些，尤其是一些正處於關鍵階段的重要部門可以適當放寬時間，不要耽誤這些部門正常運行。”

　　說到這裡，吳浩看著張俊說道：“至於大部門負責人，和分公司子公司負責人，以及大項目負責人呢，這些由你親自來負責，你來當這個管理培訓班的班長，以身作則，我就不信他們能夠大過你。”

　　我也要學！張俊不由的驚問道。這怎麼說了半天，把他自己都搭進去了。