二千四百五十九章 請大家來雲監工

　　童娟的話落，張俊也點了點頭說道:「目前公司內部的整體氛圍不錯，我看沒必要提高考核標準吧。

　　淘汰掉一些綜合能力較差的員工這個沒有錯，但是呢也得把握尺度。有些員工雖然綜合能力較差，但也非常的努力，工作認真積極，我們應該給這些員工更多一些鼓勵和寬容，而不是像其它資本企業那樣一開了之。我們要淘汰的是那些不夠努力，而且行為不端，思想不純的人。畢竟能力不夠可以培養學習，可行為不端思想不純，那能力越大越是禍害。」

　　張俊的話引得在場眾人紛紛點頭，林建良見狀，則是笑著解釋道:「其實咱們公司內部的培訓一直在搞，而且搞的非常不錯。んttps://

　　我們除了為那些能力不強和需要轉崗，以及新入職的員工開設相關的技能培訓課程。還會為普通員工開始一些充電課程。比如邀請一些部門和行業精英前來講課，不斷提升大家的職業知識水平，從而不斷提升員工們的個人能力。

　　我說的那些綜合能力較差的員工都是一些確實在各個方面能力不強的員工，尤其是很多打算混日子養老的鹹魚。我們招募他們進來的時候就是看中了他們的能力和進取心，結果他們進來沒多長時間這兩樣東西都不行了，那這樣的人我們是否還有必要留著。」

　　聽到林建良的話，在場眾人又是點了點頭。林建良的話說的很有道理，這些混日子等死的人完全沒有必要留下，留下他們只會影響甚至是商海其他員工的進取心。

　　憑什麼在人家努力的時候你不努力，反而混日子等死，哪有那麼好的事情。所以針對與這群人，肯定不能心慈手軟，該開的要堅決開掉。

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