一千一百八十章 選擇何種經營方式是我們的自由

　　不，不是這樣的。

　　事實上，我們公司的薪酬待遇一直非常的豐厚，這一點在業內也是有口皆碑的。也正是因為這樣，所以才會吸引這麼多求職者前來應聘競爭。

　　在我們公司，升職加薪非常的快，前提是你本事。

　　我們奉行能者上，弱者下原則。只要你有本事，你就可以給你的主管說，你不行下來吧，我上去。”

　　呵呵呵呵……臺下的眾多記者笑了起來。

　　吳浩呢也笑著回答:“沒錯，就是這樣，我們實行競爭上位制度。拋棄論資排輩的老一套觀念，為廣大員工提供平等的競爭機會。憾凊箼

　　在我們公司，二十多歲主管多的是，年薪百萬的多得是。

　　也正是因為如此，所以我們公司每年的員工主動離職率是非常低的。這並不是因為外界所傳言的什麼我們的伙食比較好，伙食再好，薪酬待遇不行，照樣留不下人。”

　　“吳總好，我是財經新聞的記者，請問一下吳總，現在很多專家都在說，貴公司不願意上市是因為您打算學習h為公司的管理運營模式，對此，您怎麼看。

　　另外，現在很多人都期盼著貴公司能夠上市，為目前疲軟的股市打上一劑強心針，促進我們國內股市的快速發展，為更多的股民帶來實惠。針對於這些人的期盼，您有什麼想說的嗎？”這位四十來說有些禿頂的記者，開口衝著他問道。

　　得，還是這個問題，怎麼老抓著不放呢。吳浩心裡吐槽了一句，雖然有些不太耐煩，但畢竟是當著這麼多記者，這麼多鏡頭的面，他肯定不能將這種不耐煩的情緒表現出來。

　　於是，他稍微平復了一下，然後淡定點頭回答。

　　“關於我們公司是否上市這個問題，我已經說過了，就不再重複了。對於我們到底選擇那種方式，這個問題其實很無聊。不管我們選擇那種方式，只要是正當合法的，這都是法律賦予我們的自由，外人再怎麼議論評價，都無濟於事。

　　另外，每個公司都有自己適合的經營方式，別的公司適合的，未必就適合我們。