一千一百八十章 選擇何種經營方式是我們的自由

吳浩的回答讓這位女記者很意外，更是讓在場的所有記者都比較驚訝。

　　在他們看來，這個問題很好回答。按照一般來說，吳浩只需要隨便介紹一下，許諾一些好處就能夠應付過去。

　　可沒想到吳浩會這麼說，什麼最大的照顧就是沒有照顧，針對所有人都一視同仁。

　　其它一些公司針對於這三個地方的求職者和入職者都是特殊照顧，甚至和內地的有些人才和同樣入職員工是兩種待遇，兩種薪酬。

　　吳浩可不會這麼幹，更不會這麼賤。在他這，沒有什麼特殊照顧，一切憑實力說話，憑實力吃飯。

　　只要你實力夠強，那升職加薪優厚待遇什麼的自然沒有什麼問題。可是你沒什麼本事，想要濫竽充數混日子，那不管是哪來的，該滾蛋照樣滾蛋。不會因為你是從哪裡來，就和誰不一樣，要優厚待遇的。

　　同樣引起注意的，還是吳浩後面所說的國內三大一線城市設立研究院的消息，這讓很多記者都對此感興趣，隨即就有人追問了起來。

　　“京城，商海，深市，都屬於我們國內的一線城市，也是三大沿海經濟區的中心，是全國乃至全世界人才的匯聚之地。

　　我們想要吸納更多的優秀人才，單靠安西顯然是不夠的。因此，我們需要在這三地設立自己的相關研究院，從而就進吸納相關的優秀人才。

　　畢竟相比於這三大一線城市來說，安西還是相對比較落後的，很多優秀人才都不願意過來。

　　雖然我們也許諾了很多豐厚條件，但區域性競爭能力不夠，這是現實問題，不是單靠我們就能夠解決的了的。

　　此外，這三大區域性研究所除了吸納我們國內匯聚鍋具的優秀人才外，也將會向海外招募相關的優秀人才。

　　相比於安西，這三大一線城市更加開放，也更具有國際影響力，所以相對而已更具吸引力一些。”

　　說到這裡，吳浩看了臺下這些記者一眼，然後繼續說道:“至於大家所關心的待遇問題，這方面我們還是秉持著憑本事吃飯原則，並不會因為區域不同，薪酬也不相同。因為在三大一線城市，所以給的薪酬就搞，在我們安西，薪酬就低。