一千零四十章 現實難題

　　因此，我們的人才培訓項目不能停，不但不能停，甚至還可以擴大規模。

　　以前是沒場地，沒資源，現在場地有了，資源也有了，哪怕是公司的影響力也都有了，你們又有什麼可顧慮的呢。”

　　林建良聽到他的話後，點了點頭道:“關於應屆畢業生的招募工作，我們一直非常重視。從去年九月份開始，我們人力資源部門就派出去了七八個校園招聘工作小組奔赴全國各個高校，進行校招工作。

　　只不過啊，現在各大企業對於這種優秀應屆畢業生的招聘工作非常重視，每次也都是派出自己的精兵強將。

　　所以各個公司在這一塊的競爭可以是是非常激烈，而這些應屆畢業生們呢，還沒有走出校園，社會經驗恐怖，所以面對我們這麼多家企業招聘，他們也非常迷茫，沒有準確目標，搖擺不定。

　　有的人才我們都已經籤合同了，然後過兩天打電話過來說各種原因，反悔了，要去別的公司。

　　對於這種人，你說我們走正常程序起訴違約呢，也不太合適啊，只能是無奈和對方商議接觸合同。

　　還有的人呢，答應的好好的，簽完合同後，人直接消失了，找都找不到，最後一打聽跑到別的公司裡面去了，已經簽約實習工作了。

　　我們呢只能是通過其所在公司和他聯繫，然後妥善處理相關的問題。

　　另外一個，也是您重點交代過的，那就是現在人才招聘工作要進入到寧缺毋濫的階段。前期我們已經吸納了大量的優秀人才，現階段的人才招聘計劃，應該轉而招聘那些真正有能力，有成長空間和的優秀人才種子。憾凊箼

　　這樣一來，無疑加劇了我們的人才招聘難度，人才數量也相對較少了很多。”