一千零四十章 現實難題

你這工作進行的怎麼樣了？吳浩看著沈曉嫻問道。作為行政部總監，作為吳浩倚重的大將，沈曉嫻其實也感覺壓力巨大，尤其是公司的規模越來越大，這也讓她越來越感覺自己的肩膀越來越沉重起來。

　　此外公司內部還有外面對於他這個行政部總監還是有些異議，主要是認為她太年輕了，能力和資歷上有些不太服眾之類的言論。

　　無人嫉妒是庸才，她自然清楚這個道理。坐在這個位子上，怎麼可能不受人嫉妒呢。雖然公司裡面氣氛比較諧和，但有人的地方就會有江湖，更何況是公司內部呢。

　　只不過相比於其它公司的爾虞我詐，互相算計，浩宇科技公司內部在吳浩和張俊的嚴厲打擊下，這種互相拆臺互相算計的爭鬥消失無蹤，雖然還會有一些，但是零星少數。現在的競爭還是靠個人能力，靠工作成績。

　　雖然她的能力並不差，但相比於一些能力和工作出眾的人才還是弱了一些，尤其是下面好幾位優秀管理幹部，工作非常出色，所以她也是倍感壓力。

　　正因為如此，她才會更加努力的工作，並且在工作之餘呢也再不斷的充實自己，給自己報了不少課程，用於提升和豐富自己。

　　聽到吳浩問候，沈曉嫻連忙點了點頭回道:“目前行政部已經逐步開始接手這裡，並已經在開始熟悉和嘗試相關的運營管理工作。

　　只是目前園區規模過大，想要完全熟悉適應，並投入正常運營還需要一段時間。

　　另外雖然有人工智能系統的幫助，但想要負責這麼大的園區，仍需要加強相關的人手。

　　我們已經在請求人力資源部門，幫我們招聘這方面的相關優秀人才，尤其是有這種大園區運營管理和接觸過人工智能系統的行政運營人才。”

　　聽到沈曉嫻的話，人力資源部門總監林建良出聲笑著說道:“沈總的確是給我們說過，我們也已經在幫助他們尋找和物色這方面的相關優秀人才，只不過吧這兩類人才，尤其是有經驗的優秀人才，相對來說還是比較稀缺難找的。