第七百四十章 絕不迴避矛盾

　　呵呵，吳浩笑了笑道:“創業的時候，矛盾更多，吵架更加頻繁，有幾次甚至差點打起來了。

　　主要是大家的觀點不一樣，而且大家都是年輕氣盛不服輸的人，憑什麼我一定要聽你的方案，你就不能停我的方案嗎？

　　於是爭著爭著就吵起來，吵的厲害了，於是就開始揚言放狠話了。

　　什麼不服操場單挑，或者樓下比劃比劃之類的。

　　但一般呢，都是點到為止，並不會鬧到不可收拾，誰都不理會誰。

　　大家通常都是先各自找方法證明自己的觀點正確，然後再拿著證據說服對方。於是這樣一來就有了緩衝，所以隨之矛盾也就化開了。”

　　“其實不止創業時候，現在在公司也一樣，也會出現各種矛盾。

　　但比較好的一點就是，我們從來都不迴避矛盾，也不會大事化小小事化了，做什麼和事老。

　　我們所養成的習慣或者說所灌輸的企業文化，就是不迴避問題，遇到問題解決問題。

　　這一點大家表現的都很好，甚至有員工認為他的方案和觀點是對的，然後衝著我大喊大叫起來。

　　而事後呢，我並沒有記仇，這名衝著我大喊大叫的員工，現在也已經成了公司的中層幹部。

　　對於有能力的人，我們允許他們有個性，也允許大家表達自己的觀點。

　　在公司裡面，只要你有理，或者說你認為自己是對的，你就可以直接闖入我的辦公室，然後跳到我的桌子上，衝著我大喊大叫都可以。”

　　聽到下面眾人的質疑聲，張俊笑著說道:“這一點我證明，當時那名員工衝著浩子大喊大叫的時候，我也在場，甚至很氣憤，要開除他。

　　但最終被浩子攔下了，浩子並沒有憤怒，而是安排人員開始研究分析這名員工的觀點和方案。

　　事後證明他是對的後，浩子親自去拜訪了這名員工，並向他獎勵了二十萬，提升了職位。

　　現在這名員工已經是我們公司的中層幹部，更是我們的中堅力量。”