第七百一十一章 能用錢解決的問題就都不是問題

　　這個基金審批比較寬鬆，專門用於扶持那些在單項技術上有想法，有幹勁的技術人員。

　　並且還可以跟這些技術人員簽訂相關的技術創新扶持協議，由公司自助他們進行相關技術創新研究。以此所研發出來的技術創新成果，公司將會根據技術成果的市場價值進行評估，並按照市場價值的一定比例，回饋給技術創新人員。

　　技術創新人員可以選擇長期技術專利使用分成，也可以選擇一次性買斷收益。

　　這樣一來，則就可以激發大家的創新和研發熱情，促進相關技術創新成果的研發。”

　　對於林家明的話，鄒小東持反對意見道:“想法是好的，但實際操作下來卻非常困難。

　　首先，員工獲得創新扶持基金期間，如果選擇攜帶相關的技術成果辭職或者跳槽怎麼辦。

　　如果員工刻意隱瞞研發成果，我們又如何能夠知道呢。

　　其次，按照相關法律，我們是不能限制員工的人身自由的，也就是說，他們可以隨時離職。

　　這樣一來，這個創新扶持基金，豈不是成了其它企業的創業和技術孵化器了嘛。

　　如果創新扶持基金管理寬鬆的話，會不會存在被濫用的可能性。

　　最後，員工為我們工作，作為回報我們也支付著豐厚的薪酬。為什麼還要設立這樣的技術創新基金呢，而且最後還要給他們分成。這和我們現在實行的績效獎金和股份期權獎勵又有什麼區別呢。”

　　林家明隨即回道:“我們可以簽訂相關的限制合同，並加大這些項目的跟蹤審核力度，只有符合條件的項目才能繼續獲得資助扶持。

　　成立這個技術創新專項扶持基金的初衷和目的，就是鼓勵更多的員工進行技術創新和技術領域深層次的探究。這其中可能會出現一些問題，但我認為大方向好的，有利於公司的技術創新發展。”