第六百一十五章 激勵士氣

　　當然了，我堅信我們最終會取得勝利的，因為我們現在佔盡了天時地利人和。h為在沒有我們這麼大優勢的情況下還能夠堅挺到現在，我們豈能甘於人後。”

　　說到這裡，吳浩掃了一眼在座的眾人，然後開口道:“多得話我就不說了，我想告訴大家的是，我們從來不虧待自己人。

　　我們幾個股東已經準備從我們的股份中拿出百分之十的股份來成立期權池，用來激勵公司高層以及所有員工。

　　所以，大家好好幹，會有屬於你們那一份的。”

　　聽到吳浩宣佈這一消息，眾人紛紛露出了興奮的神色。能坐在這個會議室裡面的，工資什麼的已經到達了頂點。而他們現在奮鬥的動力無非兩個，一個是謀求更高的職務，目前來看更高的職務也就是副總裁或者未來旗下子公司的總裁了。

　　而另一個呢，則就是股份期權分紅了。不管是那一個，這所帶來的收益絕對是工資無法比擬的，即便是工資再高也比不上。

　　至於具體分配製度和分配比例，吳浩沒說，而這也正是眾人比較關心的。一般來說，針對於這些高管們會有一定的時間限制。比如在獲得股份後，必須要在公司幹夠多長時間才行。

　　再比如，這些股份是不能隨意流通的，如果想要出賣，公司將會比市場價溢價百分之三十回購等等。

　　其次，則就是針對於中低層崗位的期權了，期權不比股權，期權只有分紅，與崗位掛鉤，不能擁有股份。但即便是這樣，期權分紅還是非常可觀的，尤其是大公司之中的期權分紅。

　　除了中低層崗位外，期權也適用於一些科研部門和科研人員。當然了，核心的科研人員和公司高管們一樣也享受股權。

　　這麼做，也是儘可能的留住這些優秀的人才，畢竟一家科技公司最主要的還是依靠人才。