第六百一十六章 不拘一格降人才

至於這百分之十的股份，實際上是從幾個股東中安比例攤分的。吳浩擁有公司百分之八十的股份，因此他出的比例最多，他將拿出百分之八的股份出來建立股份期權基金。

　　而張俊呢則擁有百分之十的股份，他從中拿出百分之一出來，至於鄒小東和楊帆呢，他們各佔百分之五股份，從中各拿出百分之零點五出來。

　　從個人所佔股份中各拿出百分之十來，這樣分最為公平，幾個人都能夠接受。雖然多一點少一點對於他們來說其實也沒太大區別，但畢竟現在每一個點都代表著鉅額利益。如果分配不公的話，可能會埋下禍根，為未來帶來隱患。

　　這次吳浩拿出來的股份最多，雖然看似有些吃虧，但誰讓他的股份最多呢。即便是扣除這百分之八外，他還有百分之七十二的股份，佔公司絕對股份，足以對公司絕對掌控。

　　果然，在吳浩宣佈這個消息後，整個公司都沸騰了，員工們都在討論這次股份期權激勵基金的事情，自己是否有份等等。

　　不少人也都在盤算，看看自己能分到多少。

　　不過，按照要求，三年以上的老員工才有資格。三年以內入職的員工需等三年期滿才行，職位高低皆是如此。包括新加入他們，任公司副總的童娟。

　　三年以上的老員工呢，按照級別有不同的分配方式。像最基層的員工擁有激勵乾股分紅，高一點級別的則是與職位掛鉤的期權分紅。而股份獎勵只對中高層幹部，以及那些做出特殊貢獻的技術人才以及公司優秀員工等等。

　　這百分之十也不會一次性分完，而是會建立成一個長期的股份期權激勵基金。

　　雖然只是這百分之十，但每年分紅下來的利潤也是非常驚人的，這一次性分完的話，讓後面加入的員工怎麼辦。

　　這的確是一劑強心針，讓公司內部有些浮動的人心逐漸安穩下來。而且員工們的積極性也提高了不少，這些都是肉眼能夠看得見的。