第757章 儲備人才，升職空間

　　可能自己出去創業這一點沒有辦法避免，但是跳槽這一點，如果可以的話還是要避免。

　　當然了，周庭鈺的這些戰友和他們的妻子還是比較忠誠的，一般來說都不會選擇跳槽。

　　但自己出去創業這一點，沈煙陵也是比較鼓勵的，這個世界的生意很多，她自己又全部吃不下。

　　人家如果有這個心思，她也不會攔著，但是這些社會招聘的人員忠誠度就差了很多。

　　沈煙陵也一直在培養企業文化，也算是在培養她們的忠誠度了。

　　漸漸的，沈煙陵也會把企業員工的福利待遇都提升上去，最主要的還是講究一個長遠的福利。

　　比如說醫保、意外保險等等，還有就是養老保險這一類。

　　不過暫時來說，她還沒有能力做到這些，但沈煙陵想著也要找個機會把這種福利給宣傳下去。

　　一番勉勵，當然問題也算是指得出來，大家做一個頭腦風暴，把今天的得失都給討論了。

　　之後，沈煙陵點點頭:“行，今天的情況就是這樣，大家先回去，可以好好想想未來應該怎麼樣做。

　　你們的能力提升起來之後呢，會有更大的舞臺交給你們。

　　下面的人的能力，你們也要好好的培養一下。

　　如果他們的能力起來，就可以出去外面做另外的店長。

　　咱們的企業一直在擴張之中，不會缺這些職位的。

　　根據你們培養員工的效果，是會在你們年終獎之中，還有你們的加工資的時候會有體現的。”

　　光是談理想談道德是沒有用的，必須得誘之以利，否則的話誰又會願意盡心盡力的去培養其他的人呢？んttps://

　　最終可能還會對自己產生威脅。

　　或許現在她們只是當個店長副店長之類的，但如果等他們當了店長之後和自己的職位一樣了。

　　豈不是會威脅到他們的升職？

　　畢竟越高層的職位數量就越少。

　　但是煙陵水給她們加工資，甚至還有評分，這也涉及到升職。