第1843章 員工的真正需求

    他們也很是瞭解普通人的生活，知道他們的生活，肯定是很是苦難的。

    因為賺不到很多錢，總是要面對各種各樣的開支等等。

    都需要錢，於是他們就會一般多給員工工資。

    只要你努力，給你制定一個標準，這個標準是額外的。

    只要是能達到了，那麼你就可以額外得到很多的獎金。

    這個獎金，不是隻有市場部的人有，任何一個部門的人，都有，用幾十年後的話來說。

    就是績效。

    當然了，這個績效也不是固定不變的，會設定很多的等級。

    只要是你達到了一個等級，那麼給你的績效就不同，待遇自然也就不同。

    同樣的，你還可以直接和人事部的人提出，你的工資不合理，你需要調高你的底薪。

    你把你的理由講出來，我們綜合商量。

    然後會對你做一個評估，來評定你的底薪等級。

    如果通過了。我們會恭喜你，馬上給你調整過來。

    如果沒有通過，我們也不會用那些什麼公司經營狀況不好的話，來去糊弄你。

    會直接告訴你，我們為何不給你增加工資，為何不給你提高待遇等等。

    會指出來你身上的問題，然後再告訴你，那你好好的改變自己。筆趣庫

    只要你改變好了，達到我們的要求了，我們馬上就可以給你調整過來。

    其實，他們人事部的人，還特別喜歡這類人，因為這類人他們是有追求的。

    不是那種拿著一份工資，每天上下班，壓根就不把自己的工作當回事的那種人。

    你既然過來提出要求了，那麼你就會對自己有要求，我們也有了一個要求你變得更加優秀的機會。

    會幫助你成長，你只要改正了，我們馬上給你提高待遇。

    然後，你變得更加優秀了，對於公司的層面而言，只有更好。

    因為你優秀了，公司才能夠得到你的貢獻。