第1843章 員工的真正需求

    故而，他們就開始各種挖牆腳了。

    那麼，這家公司，很有可能因為這個挖牆腳的事情，而直接倒閉。

    公司看上去，好像是一個大集體，一個團隊，可是，公司的生命力其實是很是脆弱的。

    尤其是一些不大不小的公司，他們的業務很是單一。

    往往都是靠著一個業務，來支撐起來的，而這種業務，也在很多情況下，集中在一個人的身上。

    因為公司的資源就這麼一點，老闆只能夠把公司裡面的所有資源，都集中在一個人的身上。

    讓他去開發價值，這樣才能夠減少很多的浪費。

    這種公司很是聰明，往往也能得到一個很是不錯的效果，也能夠迅速地站起來。

    可是，這種公司也是最為脆弱的，因為資源都集中在了一個人身上。

    而這個人，說白了跟公司就是一個僱傭關係。

    我們之間雖然有勞動合同，可是這個合同，並不能夠約束員工的未來，以及他的一些行為。

    我要是想要走了，你一點辦法都沒有，大不了就是賠償一些錢就完事了。

    要是這個員工走了，那麼對於公司而言，就是個一個巨大的損失。

    有很多小公司就是這麼的脆弱，往往一個主要的核心員工走了，他們的團隊也就這麼散了。

    團隊散了，那麼公司裡面，就開始出現了很大的問題。

    就開始走向了滅亡等等。

    反正很是脆弱的。

    所以公司的經營，和一個人的人生一樣，可能一個很是小的失誤判斷，對一個事情做了一個很簡單的處理。

    原本以為，這影響不大，也認為自己的處理是最為正確的。

    完事了後，我們所有的事情，都會迴歸到正常的軌跡當中。

    可是，往往就是這種不起眼的任何一個決定，結果能夠影響到整個公司的未來。

    甚至於是生死存亡的問題。

    中浩控股就非常的理解這點。

    因為他們的高管們，都是從

    低層起家的，都是從一窮二白走的今天。

    他們有錢後，也沒有迷失自己，更加知道，自己想要什麼的。